XChange 23
Voorwoord
-
XChange 23 – Maart 2022
-
Het zero-sum bias effect en hoe je als bedrijf aan oplossingen werkt
Evolueren naar een gendergelijkwaardige wereld, betekent dat we de betrokkenheid van mannen dienen te vergroten. Maar het zero-sum bias (letterlijk vertaalt nul-som vooroordeel) weerhoudt mannen vaak om deel te nemen aan het gesprek, laat staan om tot actie over te gaan. Vaak blijft de overtuiging – trouwens geheel onterecht – dat mannen hun middelen of status dienen op te offeren om vrouwen hun zitje aan de tafel te geven. Zero-sum bias betekent letterlijk: als het goed is voor jou, betekent het dat het slecht is voor mij en wanneer het goed is voor mij betekent het automatisch dat het slecht is voor jou.
Als je die redenering volgt, die steeds vaker bij mannen voorkomt, kan je ook begrijpen waarom mannen terughoudend zijn om deel te nemen aan gesprekken over gendergelijkwaardigheid. Waarom zouden ze zich willen aansluiten bij een beweging die routinematig wordt voorgesteld als een vrouwenzaak, met mannen als het probleem? Waarom zouden ze willen deelnemen aan een audit wanneer ze denken dat het ten koste zal gaan van hun professionele status?
Verhaal x ondernemer
-
Chantal Vanaken – Mathieu GijbelsHet is niet het eerste interview dat we met Chantal Vanaken publiceren. We kwamen 3 jaar geleden al eens langs. Toen hadden we het samen met haar en HR- en Marketing Director Herman Verwimp over de meer algemene kijk op de HR-aanpak bij bouwbedrijf Mathieu Gijbels, gewaardeerd partner van en believer in ons project.
Vandaag willen we het graag hebben over Chantal Vanaken als persoon en haar rol als HR Manager.
-
Bart Koninckx – To The Point EventsWe zijn te gast bij To The Point Events op de Corda Campus in Hasselt. Voor de microfoon krijgen we vandaag de zaakvoerder, Bart Koninckx. Al 15 jaar een succesvolle speler in de eventsector. Misschien kent u hem wel van de sociale media, waarop hij zeer actief is.
-
Suki Maesen – Atlas CopcoEen partnership waar we als X² bijzonder trots op zijn, is dat met de groep Atlas Copco. Deze groep is een wereldspeler in en toonaangevende leverancier van duurzame productiviteitsoplossingen, van innovatieve compressoren en industriële gereedschappen over generatoren tot montagesystemen. Dit klinkt allemaal ontzettend technisch, en dat is het ook.
We hebben al met een indrukwekkend lijstje mensen binnen dit immense bedrijf mogen kennismaken. Vandaag voegen we daar met veel plezier Suki Maesen aan toe.
-
Elke Sweldens – Van HavermaetVoor de podcast van vandaag zijn we richting Hasselt gereden. We worden niet voor het eerst opgewacht in het huis van Van Havermaet om te praten met Elke Sweldens. Sinds 1 februari en op het moment van het interview is Elkes officiële titel ‘HR Advisory Consultant’. Voorheen was ze HR Director. Het gonst binnen de HR- wereld tegenwoordig van de uitdagingen op het gebied van diversiteit en inclusie. Met X² proberen we de bewustwording te creëren dat alles begint bij het basisprincipe dat de wereld voor mannen en vrouwen gelijk moet zijn.
-
VINCI Energies BelgiumDiversiteit is goed voor het bedrijf én voor de werknemers
Ondernemingen met een goed uitgebouwd diversiteitsbeleid nemen op allerlei vlakken een voorsprong: de werknemers zijn gelukkiger, de resultaten zijn beter en er is meer instroom van kandidaten.
Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat bedrijven die zeer divers zijn het commercieel beter doen dan hun concurrenten en dit omdat diverse ondernemingen op een nieuwe en frisse manier met uitdagingen omgaan.
-
ERIKSVan gefronste wenkbrauwen naar gevestigde waarde: vrouwen in technische functies bij ERIKS
Als één van de grootste industriële dienstverleners ter wereld wil ERIKS een voortrekker zijn in diversiteit en inclusie. Onze ambitie? Minstens 25 % van onze senior managementposities laten invullen door vrouwen tegen 2030. Wie vooruit wilt, doet er goed aan om af en toe eens achterom te kijken. Product engineer Liesbet Arnouts is al meer dan dertig jaar een vaste waarde binnen ERIKS.
V2 – Vision en View
-
XChange 23 – V² Kurt Hinds & Ruud Endeveld
Voor onze volgende aflevering van Vision & View praatten we met Ruud Endeveld en Kurt Hinds, beiden werkzaam bij Atlas Copco te Wilrijk.
Samen delen ze een gezamelijke passie: Water for All, het belangrijkste initiatief van de Atlas Copco Groep op het gebied van maatschappelijke betrokkenheid.
