VINCI Energies Belgium

Diversiteit is goed voor het bedrijf én voor de werknemers

Ondernemingen met een goed uitgebouwd diversiteitsbeleid nemen op allerlei vlakken een voorsprong: de werknemers zijn gelukkiger, de resultaten zijn beter en er is meer instroom
van kandidaten.

Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat bedrijven die zeer divers zijn het commercieel beter doen dan hun concurrenten en dit omdat diverse ondernemingen op een nieuwe en frisse manier met uitdagingen omgaan. Ze zijn creatiever en innovatiever. Werknemers leren er ook veel meer van mekaar. Jongeren kunnen leren van ervaren ouderen, maar ouderen kunnen ook leren van jongeren. Bijvoorbeeld alles wat te maken heeft met technologie.
Jongeren zijn hier meestal sneller en beter in.

Diversiteit is binnen VINCI Energies heel belangrijk. We zijn een spiegel van de diverse maatschappij. Het is ook een integraal onderdeel van onze Corporate Social Responsibility.
En dat gaat breed: geslacht, leeftijd, nationaliteit, afkomst, religie, …

In België hebben we ook specifiek een diversiteitslabel uitgereikt gekregen door de minister van Tewerkstelling van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, als erkenning van ons diversiteitsbeleid. Over een periode van 2 jaar moesten we projecten opstellen en onze inspanningen aantonen voor een jury. Het ging daarbij onder meer over de aanwerving van asielzoekers, jongeren zonder diploma, mensen met een migratieachtergrond, … maar ook bijvoorbeeld over het aantrekken van vrouwen in onze technische wereld. Als technisch bedrijf waren we vroeger vooral een mannenbastion, maar de ervaring heeft geleerd dat vrouwen evengoed hun mannetje kunnen staan.

Ook de aanwervingen lopen vaak een stuk vlotter in bedrijven die open-minded zijn.
De arbeidsmarkt is bijna uitgeput, de vijver is leeg. Wij hebben al ondervonden dat we,
door expliciet onze deuren voor iedereen open te zetten,  gemakkelijker mensen aantrekken.

Ook klanten vragen erom. Sociale audits spelen een steeds belangrijkere rol bij het afsluiten van contracten tussen bedrijven. Diversiteit en inclusiviteit zijn daarom belangrijke hoekstenen van ons beleid.

VINCI Energies wil een inclusieve werkgever zijn, een plek waar iedereen zich goed voelt,
waar iedereen gelijke kansen krijgt, ongeacht geslacht, gender of cultuur. Alle zij’s/die’s/hij’s hebben het recht om te zijn wie ze zijn en moeten de kans krijgen om zich ten volle te ontplooien.
Wij zien diversiteit als een sterkte en het is onze basis voor duurzaam ondernemen.
Daarom staan onze vacatures open voor iedereen die voldoet aan de competenties zoals omschreven in onze jobomschrijvingen.

Sinds begin maart 2022 zijn we ook de trotse houder van het X² Genderequivalent Approved Enterprise–kwaliteitscertificaat.

Samen bouwen we aan een duurzame wereld.