XChange 6 – Special edition
Encon eerste bedrijf in Europa dat X2-certificaat voor gendergelijkwaardigheid behaalt
X2 (XKwadraat) is de enige organisatie in Europa die binnen de ISO 26000 norm bedrijven evalueert, valideert en certificeert op gebied van gendergelijkwaardig ondernemen. We reikten eind 2020 het allereerste certificaat uit aan het Belgisch bedrijf Encon, adviesbureau voor bedrijven in hun duurzaamheidstransitie.
Duurzaamheid zit niet enkel in de overgang naar hernieuwbare energie of een circulaire economie. Als we een echt duurzame wereld willen, moeten we ons ook op andere terreinen inzetten. De 17 duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (SDG’s) van de Verenigde Naties zijn daartoe een goede leidraad, en op de vijfde plaats van die lijst staat ‘het behalen van gendergelijkwaardigheid.’
Als adviesbureau dat bedrijven begeleidt in het definiëren, implementeren en behalen van hun duurzaamheidsambities, is het voor Encon erg belangrijk om een inspirerend rolmodel te zijn voor haar klanten – dus ook op het gebied van gendergelijkwaardigheid. Het behalen van het allereerste X2-certificaat is dan ook een duidelijk signaal dat deze doelstelling perfect te implementeren valt in een bedrijfsorganisatie.
“Voor ons was die gelijkwaardigheid in eerste instantie iets vanzelfsprekends,” stelt Sandra Deraeve, mede-oprichter en HR-manager van Encon. “Het bedrijf werd opgericht door twee mannen en twee vrouwen, dus die gelijke verdeling zat ingebakken in ons DNA.” Toch was het volgens Sandra erg waardevol om bedrijfsinspanningen op dat vlak meetbaar en controleerbaar te maken: “Door een onafhankelijke audit leg je sneller blinde vlekken bloot, waardoor je constant kan verbeteren en evolueren.”
Oprichter van X2, Wivina Briers, is lovend over de resultaten van de Encon audit: “Het bijzondere aan de audit is dat de focus niet enkel ligt op het bieden van gelijke kansen aan vrouwen, maar op de gelijkwaardige behandeling van mannen en vrouwen. We houden dus rekening met elke inspanning om een duurzame work-life balans mogelijk te maken voor vrouwen én voor mannen. En op dat gebied scoort Encon hoge ogen.”
Gendergelijkwaardig ondernemen draagt bij aan de algemene duurzaamheidsambities van een bedrijf.
Gendergelijkwaardig ondernemen draait dus niet enkel rond meer vrouwen in leidinggevende functies krijgen, al draagt ook dat bij aan een gendergelijkwaardige werkomgeving én de algemene duurzaamheidsambities van een bedrijf. “Wanneer een organisatie de maatschappij weerspiegelt, kan ze ook beter inspelen op diens behoeften,” stelt Encon CEO Robin Bruninx. “Bovendien tonen studies zoals het recente “Gender Diversity & Climate Innovation” rapport van BloombergNEF, dat bedrijven met 30% of meer vrouwen in het bestuur merkelijk beter presteren op gebied van climate governance en climate innovation.”
Investeren in gendergelijkwaardigheid biedt dus een grote opportuniteit voor bedrijven die willen inzetten op duurzame groei. Want dat diversiteit op de werkvloer een positieve impact heeft op de bedrijfsresultaten, ook daar kan Encon over getuigen. “We hebben een belangrijke verandering opgemerkt vanaf we onze vacatures hebben opengezet voor meer diverse diploma’s”, vertelt Sandra. “Dat heeft niet alleen de instroom van vrouwen sterk verhoogd, maar heeft er ook voor gezorgd dat we een sterkere diversiteit in profielen in het algemeen creëerden. Dat zorgde intern voor kruisbestuivingen waar iedereen sterker van werd.”
