Officieel kwaliteitslabel voor gendergelijkwaardigheid

Meer info

Officieel kwaliteitslabel

Nieuwe kracht: Oxana Moustakas

X²: wat begon met een ambitieuze vrouw die gendergelijkwaardig ondernemen op de kaart wil zetten, groeide uit tot een dynamische netwerkorganisatie dat blijft groeien. Met Oxana Moustakas aan boord staat het team van X² sterker dan ooit. “We ondersteunen elkaar in alles wat we zeggen en doen”, vertelt ze. “We creëren X² samen.”

Sinds 1 augustus 2019 is Oxana Moustakas officieel aan de slag bij X². “Op het begin dacht ik even: ‘Dit is te mooi om waar te zijn’”, lacht Oxana Moustakas. “Wivina, de oprichtster van X², en ik hebben elkaar op een atypische manier ontmoet, maar het klikte meteen. Ik werkte toen nog als managament assistant bij een ander bedrijf en nam er regelmatig telefoons van Wivina aan. Op de dag dat ik besloot om een volledig nieuwe uitdaging te zoeken, zei Wivina dat ik haar zeker moest bellen als ik ooit iets nieuws zocht. Een betere timing kon niet.”

Oxana Moustakas = de structuur van X²

“Bij X² ondersteun ik Wivina op alle mogelijke manieren. Ik neem alles van facturatie tot administratie voor mijn rekening en onderhoud Wivina haar agenda. Het enige dat ik nog niet doe, is zelf leads genereren. Tot nu toe loopt alles super, ze noemen me al ‘de structuur van Wivina’. En die had ze nodig, dat zegt ze zelf toch (lacht).”

“We hebben allebei een heel drukke agenda, en Wivina is vaak op de baan. Daardoor zien we elkaar niet heel veel. We hebben wel minstens een keer peer week overleg in ons kantoor op de C-mine Crib. Dan vuren we het ene idee na het andere af. En hebben we een week om alles te bekijken en het nodige te doen. Ik werk dus veel op mezelf en daar heb je wel de nodige asser- tiviteit voor nodig. Dat heb ik misschien zelfs een beetje te veel, ik smijt me volledig en durf het heft in handen te nemen. Gelukkig apprecieert Wivina dat net. X² blijft haar kindje, maar ik ben enorm blij dat ik het mee mag opvoeden.”

We willen geconditioneerd denken doorbreken. Een piloot hoeft geen man te zijn

Geen handjes vasthouden

“Sommige zaken deed ik bij X² voor de eerste keer”, vertelt Oxana Moustakas. “Zoals een magazine samenstellen en uitbrengen, dat was voor mij compleet nieuw. Ik werd er een beetje ingegooid, maar dat heeft me net ontzettend geholpen. Wist ik iets niet, dan belde ik gewoon zelf naar de drukker of ons communicatiebureau voor hulp. Als Wivina mijn handje had vastgehouden, had het veel langer geduurd om me in te werken. Dat moet je natuurlijk liggen, niet iedereen kan om met die losse structuur.”

“Vanaf dag één heb ik alle vertrouwen gekregen en mag ik mijn ding doen. Het is niet in een afgebakend vierkantje bewegen en that’s about it. Hoe meer vrijheid ik krijg, hoe enthousiaster ik ben. Die vrijheid en het vertrouwen maken de samenwerking heel fijn. We zijn op korte tijd goed op elkaar ingespeeld geraakt. Ik ben de jongere Wivina, Wivina is de oudere ik. Alleen qua werking zijn we heel verschillend. Ik ben heel gestructureerd, bij Wivina is dat lichtjes het tegenovergestelde. Maar dat werkt net goed, we vullen elkaar perfect aan.”

De piloot en de verpleegkundige

“Ik merk nu uit de eerste hand dat X² groter en groter aan het worden is. We hebben op korte tijd een aantal dingen verwezenlijkt en hebben nog heel wat plannen voor de toekomst. Ik kan er nog niet te veel over vertellen maar een van de dingen die we meer willen doen, is lezingen organiseren en spreken op conferenties. In eerste instantie draait ons doel ook vooral rond bewustmaking. Wanneer ik vertel wat wij doen, brengt dat altijd een boeiend gesprek teweeg. Dat is voor mij fundamenteel om onze boodschap te kunnen verspreiden.”

We hebben het niet alleen over glazen plafonds, maar ook over wettelijke kaders rond vaderschapsverlof

“Een van mijn persoonlijke aandachtspunten is om erover te waken dat we niet worden aanzien als een vrouwenclubje. Dat is niet wat we willen zijn, we zijn er voor mannen en vrouwen”, zegt Oxana resoluut. “We willen het niet alleen hebben over zaken zoals het glazen plafond, maar ook over bijvoorbeeld wettelijke kaders rond vaderschapsverlof. Ook daar zijn nog stappen nodig om tot gendergelijkwaardigheid te komen.”

“Met X² willen we ons geconditioneerd denken doorbreken. Wie zegt bijvoorbeeld dat een piloot standaard een man is? En waarom denken we bij een verpleegkundige meteen aan een vrouw? Dat is iets dat we nog te veel in ons hebben. Als we ons bewust worden van dat denkpatroon en het proberen te doorbreken, zijn we al heel wat stappen verder. Aan ons om gesprekken te openen en die mind shift te helpen verwezenlijken.”

“Ik vind het fantastisch om aan zoiets te mogen meewerken. Het fijnste aan mijn job vind ik uiteindelijk waar X² voor staat. Ik leer hier elke dag nog zoveel bij. Ook van de juryleden van de X² Award, bijvoorbeeld. Ik kom in contact met zoveel mensen die openstaan om met elkaar in gesprek te gaan en samen concrete stappen te zetten. Dat is echt interessant om mee te maken. En daarnaast is het ook gewoon altijd fun om samen te werken met Wivina. Naast hard werken, lachen we ons vaak een kriek (lacht).”

Download artikel
Deel dit artikel