Meer info of adverteren?

ERIKS

Meer vrouwen in de industrie? Yes please!

ERIKS is één van de grootste industriële dienstverleners ter wereld. Met 7 business units biedt ERIKS een uitgebreid portfolio diensten en producten aan. De rode draad is onze passie voor techniek, innovatie, veiligheid en welzijn op de werkvloer. Wie industrie zegt, denkt automatisch aan de typische foto van de ingenieur met de veiligheidshelm en de stoere technieker met zijn werkkoffer. Die beeldvorming rond engineering en technische beroepen verdient anno 2022 een stevige update. ERIKS wil hierin een voortrekkersrol opnemen door actief in te zetten op diversiteit en inclusie.

25 % vrouwen in managementposities

Om te beginnen, hebben we bij de ERIKS besloten om meer vrouwen aan te trekken in onze organisatie. Het is onze belofte om 25 % vrouwen te hebben in senior managementposities tegen 2030. Ambitieus? Zeker! Maar wij zijn ervan overtuigd dat bedrijven die inzetten op diversiteit en inclusie sterkere prestaties neerzetten, innovatiever en creatiever zijn en sneller de juiste beslissingen maken. Om dit doel te bereiken, hebben we een aantal interne acties op poten gezet, maar we willen ook meisjes en jonge vrouwen inspireren om voor een technisch beroep te gaan.

Om onze doelstelling van 2030 te behalen, moeten we meisjes NU motiveren om te kiezen voor technische richtingen. We moeten tonen dat er een plaats is voor vrouwen in een industriële omgeving. Hun vrouwelijke blik op engineering en innovatie is nodig om een futureproof beleid uit te tekenen. – Sarah Van Peteghem, HR Director

Meten is weten

Wat is de verhouding man-vrouw binnen ERIKS? We ontwikkelden dashboards om te kijken hoeveel vrouwen instromen, doorstromen en uitstromen bij ERIKS BELUX en of er verschillen zijn in het kader van verloning en engagement. Dat laatste is zeker in balans. Onze focus gaat nu naar de instroom van kandidaten. Nieuwe advertentieteksten worden systematisch genderneutraal geschreven en we streven naar minstens 1 vrouwelijke kandidaat op 4.
Ook in het recruitment proces worden hiring managers getraind in het erkennen en vermijden van onbewuste vooroordelen, zodat deze minder ruimte krijgen in het beslissingsproces.

Toen ik solliciteerde bij ERIKS, maakte ik een bewuste keuze voor een bedrijf met een verhaal en met waarden waarin ik me als persoon kan vinden. Toen ik hoorde dat verschillende vrouwen Business Unit Managers zijn en ook zag dat vrouwen cross-functioneel kunnen ontwikkelen en doorgroeien, wist ik dat inclusie en diversiteit effectief nagestreefd worden binnen ERIKS. – Isabelle Van den Bergh, Legal Manager

Taking the stage

Om de bewustwording rond diversiteit binnen het bedrijf bespreekbaar te maken, lanceerden we 2 jaar geleden de training ‘Taking the stage’. Dit programma is ontworpen om vrouwen de nodige instrumenten te geven om gezien en gehoord te worden als authentieke leiders binnen een industriële omgeving. Door vrouwelijke rolmodellen onder de aandacht te brengen, sensibiliseren we niet alleen onze medewerkers binnen ERIKS, maar stimuleren we ook meisjes om te kiezen voor STEM-richtingen. Dit zijn opleidingen binnen Sciences, Technology, Engineering en Math. Er is nood aan een juiste, meer gebalanceerde visie ten opzichte van deze domeinen en het beroep van ingenieur, zowel vanuit het onderwijs als bij bedrijven.

De funnel moet verder worden gevuld om ook op MT-niveau meer diversiteit te hebben. Dit start bij het aantrekken van diverse talenten die interesse hebben om door te groeien in hun carrière. We hebben al veel bekwame vrouwen in onze organisatie, ook in eerder atypische functies of leidinggevende rollen. Als bedrijf moeten we dit talent koesteren en een veilige omgeving creëren om de diversiteit te behouden en verder te ontwikkelen. – Sytze Nijman, CEO

Deel dit artikel