De correlatie tussen gendergelijkwaardigheid en het klimaat – Wivina Briers

De correlatie tussen gendergelijkwaardigheid en het klimaat.

Op 11 december blokletterden de kranten: EU sluit akkoord over 55% minder uitstoot van broeikasgassen tegen 2030. Groot-Brittannië ging nog een stap verder. Boris Johnson gaat voor 68%.

Volgens sommigen niet haalbaar, volgens anderen nog niet ambitieus genoeg. Het enige feit dat we zeker weten, is dat onze ambities pas realiteit worden wanneer we evolueren naar genderdiversiteit binnen onze bedrijven. Dat is geen statement dat we vanuit XKwadraat claimen, maar vastgelegd werd in een rapport uitgevoerd door BloombergNEF en Sasakawa Peace Foundation. In dit rapport wordt de stand van zaken bestudeerd op het gebied van genderdiversiteit onder beursgenoteerde ondernemingen over de hele wereld en de correlatie met klimaatacties en innovatie.

Eén dag in een wereld zonder vrouwen

Laten we het voor één keer niet hebben over de onderdrukking van vrouwen die trouwens al veel langer bestaat dan ‘black lives matter’. Niet dat die er niet toe doen. Het tegendeel is uiteraard waar. Maar wat zou er gebeuren indien we wereldwijd, IJsland 24 oktober 1975, zouden kopiëren? Indien wereldwijd voor slechts één dag alle vrouwen gewoonweg niets zouden doen. Niet werken, niet voor de kinderen zorgen, dus ook geen eten geven, géén huishoudelijke taken zouden verrichten. Gewoonweg niets! En wanneer je dan weet dat we momenteel met zo’n
7,8 miljard mensen op deze wereld leven, dan hoef je geen rekenwonder te zijn om ook te weten dat door het stilleggen van een aantal miljard mensen gedurende 1 dag de impact daarvan enorm zou zijn en waarschijnlijk net zo hard zou inslaan als de bom die Corona onder de wereld heeft gelegd.

Moet het dan echt zo ver komen om wereldwijd de ogen te openen?

Uiteraard is dat utopisch, maar het hoeft niet te betekenen dat we niet voor oplossingen kunnen gaan die alvast tot onze mogelijkheden behoren. Naast het onderdrukken van geweld van welke aard dan ook tegen vrouwen, is er nog een andere moeder waarvoor we dienen te zorgen, met name moeder Aarde. Dat de Aarde vrouwelijk is, hoeft verder geen betoog. Onze planeet herbergt het ontstaan van het leven zoals wij het vandaag kennen, net zoals vrouwen nog steeds de bron van alle leven zijn. En op dit moment behandelen we onze moeder wel heel erg gewelddadig.

Bewezen studie

In de studie die BloombergNEF en SPF uitvoerden, werden gedurende 3 jaar 11.700 bedrijven wereldwijd gevolgd om de correlatie te leggen tussen genderdiversiteit en de klimaatprestaties. En er blijkt wel degelijk een verband te bestaan wanneer het aantal vrouwen in de boardrooms minstens 30% bedraagt en de manier waarop bedrijven omgaan in hun klimaatbestuur en hun innovaties.

Zo kwam onder meer aan het licht dat de meeste bedrijven er niet in slagen om hun volledig potentieel van menselijk kapitaal te benutten door de genderdiversiteit niet te omarmen. Vrouwen staan in minder dan 11% van de gevallen op de lijst van octrooien met betrekking tot de energiesector, terwijl 25% de gemiddelde verhouding is van vrouwelijke werknemers binnen de energiebedrijven.

Zo mag je ook verwachten dat een genderdivers personeelsbestand meer ervaring, kennis en vaardigheden meebrengt aan tafel. Aangezien diverse teams vraagstukken vanuit meerdere perspectieven bekijken, kunnen ze naar voren komen met oplossingen die door meer belanghebbenden in de samenleving worden geaccepteerd.

Het rapport toont bijkomend aan dat bedrijven met genderdiverse besturen meer produceren, betere patenten afleveren, met een grotere efficiëntie, dan hun concurrenten. Tenminste, zo blijkt uit academische studies.

Durf in de spiegel te kijken

Nogmaals, je hoeft ons niet op ons woord te geloven, maar wanneer je via het internet durft te gaan kijken, merk je dat vrouwen een veel belangrijkere rol spelen dan hen op dit moment nog steeds niet wordt toegekend. Via deze link word je geleid naar een filmpje The Decade of Action. Zeker het kijken waard! Als je al niet de tijd vindt om het in zijn geheel te bekijken, ga dan onmiddellijk naar minuut 22. Volgens het IMF zal de kost voor klimaatverandering ons 5,3 triljoen dollar kosten. Wanneer we streven naar een gendergelijkwaardige wereld waar we alle vrouwen wereldwijd gelijke kansen geven in onderwijs en opleidingen, het recht op eigendom en toegang geven tot financiële middelen zal de wereldeconomie verbeteren met 26 triljoen dollar. M.a.w. wanneer je gendergelijkwaardigheid vooropstelt, geef je onze planeet alle kansen om nu een verhaal te schrijven dat onze achterkleinkinderen nog kunnen navertellen.

Waar ik het dan als founder van XKwadraat zo moeilijk mee heb, is dat bedrijven, en werkgeversorganisaties het nog steeds niet begrepen hebben, dat enkel de stap om je bedrijf objectief te laten meten op gendergelijkwaardigheid, je daadwerkelijk een klimaat geschept dat je op de juiste weg zet om een klimaatinnovator te worden.

Laat je bedrijf auditeren en draag bij aan klimaatinnovatie

Er werden reeds 100de charters uitgeschreven die bedrijven welwillend ondertekenen, maar die op geen enkele manier gecontroleerd worden of ze ook daadwerkelijk worden nageleefd.

Met XKwadraat wilden we daar komaf mee maken. 10 bedrijven en academici deelden onze mening en schreven mee aan een gedragscode om bedrijven te auditeren op een gendergelijkwaardige behandeling van hun medewerkers. Dat geldt niet alleen voor vrouwen, maar hoe vaak durven mannen sociaal kiezen voor een 4/5 carrière zonder dat hierbij hun beroepscarrière gefnuikt wordt?

Gendergelijkwaardigheid is een zaak van ons allemaal en kan er pas zijn nadat we gezamenlijk inspanningen leveren en mogelijkheden creëren

Indien we effectief de ambitie hebben om ons klimaat te veranderen, hebben we geen andere keuze dan ons bedrijfsklimaat eerst aan te pakken.