Atlas Copco moedigt levenslang leren aan

Atlas Copco moedigt levenslang leren aan

Bij Atlas Copco moedigen ze levenslang leren aan en stimuleren ze zakelijk en persoonlijk succes door nieuwsgierigheid en creativiteit aan te moedigen. Iedereen heeft elke dag
de kans om te leren, daar zorgt Atlas Copco voor.

Nood aan STEM-instroom

Atlas Copco ontwerpt en vervaardigt onder meer compressoren in haar R&D-center en productiesite in Wilrijk. Gespecialiseerde, technisch geschoolde medewerkers zijn de spil in het productieproces. Ondanks de hoge nood aan STEM-profielen
(Science, Technology, Engineering, Mathematics), is er al vele jaren een schaarste op de arbeidsmarkt en blijft de instroom te beperkt. Atlas Copco besliste daarom om haar talent pool uit te breiden naar niet-technisch geschoolde medewerkers én om volop in te zetten op opleiding en vorming.

Hire for attitude, train for skills

Om uit een breder publiek te kunnen rekruteren, kijkt Atlas Copco voor sommige functies eerder naar technische affiniteit, motivatie en leerbaarheid dan naar het diploma. Dat helpt om moeilijk bereikbare profielen zoals vrouwen te overtuigen om technische functies toch een kans te geven. Verschillende nieuwe medewerkers zonder technische achtergrond hebben succesvol een interne training doorlopen.
Onder hen ook vrouwen. Atlas Copco startte met één teamleader die voor deze aanpak open stond. Die merkte op dat dit niet zoveel aanpassingen aan het proces vroeg. Veel meer dan rekening houden met hun achtergrond was er niet nodig. Dat zorgde meteen voor openheid bij collega-leidinggevenden. Het vereist wel bereidheid van de leidinggevende om uit hun comfortzone te stappen én een ‘levenslang leren’-aanpak.

Lokale trainings-en leerplatformen

Naast een aanbod van duizenden cursussen op Learning Link, Atlas Copco’s wereldwijde
one-stop shop voor educatie en competentieontwikkeling, beschikt Atlas Copco in Wilrijk over haar eigen trainingcenter waar ze haar werknemers kan opleiden, zowel door interne als externe trainers. Learning & Development teams werken actief aan het uitwerken van trainingsprogramma’s voor zowel bedienden als arbeiders.

Daarnaast krijgt het service personeel van Atlas Copco in-house de nodige opleidingen.
In de Service Academy in Willebroek traint Atlas Copco het servicepersoneel van de Atlas Copco-vestigingen over heel Europa. Techniekers doorlopen in de academy verschillende competence levels. Verschillende levels en testen helpen hen om gecertificeerd te geraken voor specifieke aspecten. De verworven competenties houdt Atlas Copco nauwgezet bij in een centraal systeem, zodat de planning techniekers met het vereiste niveau aan competenties kan uitsturen naar de klanten. Door die opvolging merken ze bij Atlas Copco ook snel veranderende behoeften, waarop ze dan met specifieke trainingen kunnen inspelen.
Ook de evolutie naar een slimme industrie vraagt een aanpassing van onze medewerkers.
Om hen te helpen bij die omschakeling naar meer digitale processen in productie investeren we in upskilling (vaardigheden verbeteren) en reskilling (nieuwe vaardigheden verwerven).

Up- en reskilling via een eigen CNC-academie

Atlas Copco richtte een eigen in house CNC-academie op om ook niet-technisch geschoolde collega’s de mogelijkheid te geven zich om te vormen tot polyvalente machineoperatoren.
Als CNC-operator verwerven ze vaardigheden om geautomatiseerde machines en robots te bedienen, maar ook om zelfstandig eventuele procesfouten op te sporen en te verhelpen.

Never stop learning met wereldwijde leerweek

Dat Atlas Copco levenslang leren aanmoedigt, mag duidelijk zijn. Het bedrijf stimuleert een groeimindset omdat verandering in deze tijden een constante is. Medewerkers krijgen de kans om te groeien en hun talenten in te zetten in een open en stimulerende omgeving. De wil om te groeien en bij te leren, is een must voor een succesvol leertraject. Net om die mindset aan te moedigen, startte Atlas Copco vorig jaar met een wereldwijde leerweek. Het was een ongezien succes. In 2021 won Atlas Copco de LinkedIn Talent award for Best Culture of Learning.

Festivalitits

Dit jaar ging Atlas Copco nog een stap verder. De Atlas Copco Groep organiseerde een waar #NeverStopLearningFestival, 2 weken vol inspirerende sessies en leermogelijkheden
in verschillende vormen, zoals lunch- en leersessies, cursussen op eigen tempo, rondetafelgesprekken en veel meer.

Deze leer- en groeimindset zal ook helpen om Atlas Copco’s doelstelling te halen om tegen 2030 30% vrouwen in de Atlas Copco Groep tewerk te stellen. Als partner van Da’s Geniaal promoot Atlas Copco in Wilrijk ook STEM bij kinderen. Om kinderen warm te maken voor STEM-beroepen is het belangrijk om hen al in de lagere school de beginselen van techniek mee te geven en de foute perceptie dat techniek en wetenschap alleen voor jongens zou zijn, de wereld uit te helpen. Meisjes en vrouwen hebben zeker een toekomst in Science, Technology, Engineering en Mathematics, en Atlas Copco hoopt nog velen onder hen te overtuigen. Op het Nerdland-festival bereikte het bedrijf alvast vele potentiële nieuwe medewerkers, onder hen ook heel wat meisjes, die hopelijk binnen 15 jaar Atlas Copco weten te vinden. Dat stemt het bedrijf hoopvol voor de toekomst.