XChange 20 – December 2021

Heb je dat ook dat je in december overschouwt wat het afgelopen jaar bracht? Denk dat iedereen daar wel mee bezig is. En ben je dan ook tot de ontnuchterende vaststelling gekomen dat het einde van 2021 niet zo heel veel verschilt van het einde van 2020. Dat we nog steeds met het virus geconfronteerd blijven en ons erop mogen voorbereiden dat we hier nog een aantal jaren aan mogen toevoegen? 

Wel dat gevoel hebben wij met X² wanneer het gaat over gendergelijkwaardig ondernemen.
Een publiek dat – net zoals de antivaxers – gelooft dat er op dat vlak niets aan de hand is.
Dat zij niet mee verantwoordelijk zijn voor het instant houden van een kloof enkel gebaseerd op gender. 

Hoeveel rapporten en cijfers zal het nog vragen voor we antivaxers kunnen overtuigen van het feit dat we dit virus enkel en alleen onder controle krijgen wanneer we wereldwijd een eenzijdige oorlog tegen Corona, in welke mutatie dan ook, zullen voeren. En hoeveel rapporten en metingen moeten we nog uitvoeren om tot het besef te komen dat enkel in een gendergelijkwaardige wereld stabiliteit op politiek, sociaal, economisch en ecologisch vlak mogelijk zal zijn. 

Met X² blijven we inzetten in het aanpakken van de oorzaken:
(on)bewuste vooroordelen wegwerken, de werkvloer bewust(er) maken van het bestaan van de gendergap, inzetten op het meten van feiten.  

Deze week werd me de vraag gesteld of we niet bij het begin moeten beginnen door onze kinderen niet meer in een (on)bewuste wereld te stoppen vanaf de geboorte. Tuurlijk zou dat geweldig zijn wanneer we vanaf het prille begin hiermee starten, maar ondertussen mogen we de wereld van veertigers, vijftigers en zestigers niet vergeten. Het is een én, én verhaal.  

Helaas kunnen we me X² niet overal gelijktijdig aanwezig zijn, maar wanneer we die leeftijdsgroep bewuster kunnen maken met cijfers en objectieve metingen van het feit dat gendergelijkwaardigheid geen negatieve connotatie moet hebben, maar het wondermiddel is om te groeien naar een evenwichtige menswaardige wereld, dan voelt dat voor mij alvast aan als ‘mission accomplished!’  

En precies daarop zullen we inzetten in 2022. Met een uitvoeren van een aanbesteding uitgeschreven door de FOD Economie om vrouwen die hard leden onder deze crisis, nieuw perspectief te geven. Met aan de slag te gaan binnen bedrijven om oplossingen aan te reiken om communicatie, logistiek en (on)bewuste vooroordelen ten gronde aan te pakken.
Met het organiseren van een congres om de wereld van sport meer bewust te maken van gendergelijkwaardigheid.

Dat het hier niet gaat over hij/zij/hen tegen hem/haar/hun maar dat het gewoon gaat over samen.  

Vroeger nam ik voor het nieuwe jaar altijd voornemens die meestal tegen half februari alweer onder het stof lagen. 

Dit voornemen zal ik echter tot op het bod uitvoeren en zolang me de gezondheid gegund is,
de jaren die volgen op 2022 verder zetten.  

Ik wens jou en de jouwen een geweldige eindejaarsperiode toe. Ongeacht hoe en met wie je deze ook wil vieren. Met warme herinneringen voor diegenen die er niet meer bij kunnen zijn.  

Dat 2022 gezond, liefdevol en vruchtbaar mag zijn. 

Wivina.