Charissa werkt als monteur en is lid van het Diversity Team. Atlas Copco wil meer diversiteit op de werkvloer, en dit op alle diensten. Qua culturele diversiteit scoren ze al goed, maar qua gender kan het nog beter volgens Charissa. Het is niet gemakkelijk vrouwen te vinden voor technische functies. Ze wil dus graag vrouwen inspireren dat het kan, ook zonder technische achtergrond.

Toen ze gevraagd werd om het Diversity Team te vervoegen, was Charissa daar heel enthousiast over. ‘Als arbeider kan ik veel input geven over wat er op de werkvloer leeft. Ik vind het belangrijk dat ik die inbreng kan geven.’

Het Diversity Team komt één keer per maand samen om te brainstormen, cijfers te bekijken en ideeën te vergaren. Op de laatste meeting hebben ze bijvoorbeeld de kleedkamers besproken. Nu er meer vrouwen werken bij Atlas Copco, zijn die aan vernieuwing en vergroting toe. Ook is het team bezig met de werkkledij. Momenteel is nog veel op mannen afgestemd, maar een vrouwenlichaam is gewoon anders gevormd. Het is de bedoeling om de volledige lijn van werkkledij te vernieuwen, ook voor mannen. Er komt een proefperiode van drie maand om de nieuwe werkkledij te evalueren, in alle verschillende functies. Het moet voor iedereen goed zitten en veilig zijn.

Artikel XChange