Viktor maakt deel uit van de engineering-afdeling, en meer bepaald de productontwikkeling. Zijn taak is een aantal gecoördineerde projecten over de hele wereld goed met elkaar te laten samenwerken. De producten van een multinational als Atlas Copco worden immers op meerdere locaties ontwikkeld. Onze program leader probeert het beste van al deze entiteiten naar boven te halen, zodat het geheel meer wordt dan de som der delen.

We leerden Viktor kennen op het X²-Congres, waar hij sprak over het nieuwe project waar hij bij Atlas Copco zijn schouders onder heeft gezet: de bewustwording rond al dan niet bewuste vooroordelen in het kader van gendergelijkwaardigheid. Sinds een jaar is er bij Atlas Copco namelijk een nieuwe structuur op poten gezet rond gendergelijkwaardigheid: het ambassadeursnetwerk.
Er zijn verscheidene initiatieven opgestart, meer bepaald rond bias (vooringenomenheid, of een irrationele, foutieve gedachtegang, nvdr). Het project houdt in dat gewone medewerkers, maar ook collega’s met een leadershipsrol rond dit thema opgeleid kunnen worden.

Viktor vond dit initiatief bijzonder waardevol en wierp zich dan ook van bij het begin op als vrijwilliger binnen het ambassadeursproject: ‘Ik geloof in de aanpak om leaders en ambassadeurs te laten samenwerken met HR om de cultuur van diversiteit en inclusie te versterken.’

Artikel XChange